人力资源管理（专升本）专业课程设置表

   专业代码：120206 

主考院校：贵州师范学院

人力资源管理（专升本）专业课程替换表

   专业代码：120206

人力资源管理（专升本）专业衔接计划设置表
   专业代码：120206

人力资源管理（专升本）教材信息表

专业代码：120206

培养目标：
 本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
 培养要求：
 本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：
 1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；
 2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；
 3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力；

4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；
 5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；
 6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；
 7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。
 主干学科：工商管理、法学、公共管理
 课程设置要求：
 本专业考试课程不得少于14门，总学分不得少于70学分。实践性环节及要求：
 1.含实践的课程及实践所占学分：管理系统中计算机应用（1）、劳动关系与劳动法（2）、人力资源管理高级实验（4）。
 2.毕业论文。
 其他说明：无