人力资源管理（专升本）
专业代码：120206
主考学校：山西财经大学
新计划合格条件 | 旧计划可顶替课程 | 备注 | ||
课程代码 | 课程名称 | 学分 | ||
00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 |
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00052 | ●管理系统中计算机应用(实践) | 1 |
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15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | 03708中国近现代史纲要 |
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15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | 03709马克思主义基本原理概论 |
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04183 | 概率论与数理统计(经管类) | 5 | 06091薪酬管理 |
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04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 05969人力资源战略与规划 |
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06092 | 工作分析 | 4 | 11759工作分析与评价 |
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13000 | 英语(专升本) | 7 | 00015英语(二) |
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13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 00141发展经济学 | 顶替任意一门 |
13887 | 经济学原理(中级) | 6 | ||
13811 | 绩效管理 | 6 | 05963绩效管理 |
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13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 06089劳动关系与劳动法 |
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13968 | ●劳动关系与劳动法(实践) | 2 | ||
14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 11760人力资源政策与法规 |
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14104 | 人力资源管理(中级) | 4 | 06093人力资源开发与管理 |
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14106 | ●人力资源管理高级实验(实践) | 4 | 11761人力资源管理高级实验 |
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14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 06090人员素质测评理论与方法 |
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15040 | ***新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 |
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10222 | ●人力资源管理毕业论文 | 0 |
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总学分 | 76 |
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说明：已经合格的旧计划课程无须再报考对应左侧的课程。 | ||||
●表示实践课 | ||||
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