120206人力资源管理（专升本）专业考试旧计划课程
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 16门课程(不含毕业论文) |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 3 | 00015 | 英语(二) | 14 | |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用(二) | 3 | |
| 00052 | 管理系统中计算机应用(上机) | 1 | ||
| 5 | 00152 | 组织行为学 | 4 | |
| 6 | 00810 | 人力资源管理(二) | 4 | |
| 7 | 02628 | 管理经济学 | 5 | |
| 8 | 05962 | 招聘管理 | 4 | |
| 9 | 05963 | 绩效管理 | 4 | |
| 10 | 05964 | 人事人才政策与管理实务 | 4 | |
| 11 | 05965 | 人才资源优化策略 | 6 | |
| 12 | 05966 | 劳动政策分析 | 5 | |
| 13 | 05967 | 人力资源管理法律基础 | 5 | |
| 14 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 15 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
| 16 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |
| 21 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | |
| 合计 | 81 | |||
| 17 | 00511 | 档案管理学 | 6 | 换考英语(二)的选考课程，不少 于14学分 |
| 18 | 03350 | 社会研究方法 | 4 | |
| 19 | 05968 | 人才中介职业规范 | 5 | |
| 20 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 |
| 课程 类别 | 序 号 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 考试 方式 | 考试 类别 | 备注 |
| 公共基础课 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 3 | 笔试 | 必 考 | |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 3 | 笔试 | |||
| 3 | 15040 | ***新时代中国特色社会主义理论体系概论 | 3 | 笔试 | |||
| 4 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 笔试 | |||
| 5 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 笔试 | |||
| 专业核心课 | 5 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 笔试 | ||
| 6 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 笔试 | |||
| 7 | 00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 实践 | |||
| 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 笔试 | ||||
| 8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 笔试 | |||
| 9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 笔试 | |||
| 10 | 13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | 实践 | |||
| 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 | ||||
| 推荐选考课 | 11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 笔试 | 选 考 | 选考 不少 于6门 课程， 不低 于26 学分 |
| 12 | 06092 | 工作分析 | 4 | 笔试 | |||
| 13 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 笔试 | |||
| 14 | 05962 | 招聘管理 | 4 | 笔试 | |||
| 15 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 笔试 | |||
| 16 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 | 笔试 | |||
| 17 | 05968 | 人才中介职业规范 | 5 | 笔试 | |||
| 18 | 03350 | 社会研究方法 | 4 | 笔试 | |||
| 19 | 14953 | 人力资源管理专业实习 | 不计 学分 | 必考 | |||
| 20 | 10222 | 毕业论文 | 不计 学分 | 必考 | |||
| 总学分 | 76及 以上 | ||||||
| 序号 |  新计划 | 旧计划 | ||||
| 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 课程 代码 | 课程名称 | ||
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 3 | 03708 | 中国近现代史纲要 | |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 3 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | |
| 3 | 15040 | ***新时代中国特色社会主义理论体系概论 | 3 | |||
| 4 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 00015 | 英语(二) | |
| 5 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 00810 | 人力资源管理(二) | |
| 6 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 02628 | 管理经济学 | |
| 6 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 05964 | 人事人才政策与管理实务 | |
| 7 | 00052 | 管理系统中计算机应用(实 践 ) | 1 | 00052 | 管理系统中计算机应用 (实践) | |
| 8 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | |
| 9 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 05965 | 人才资源优化策略 | |
| 10 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 05963 | 绩效管理 | |
| 11 | 13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | 05966 | 劳动政策分析 | |
| 12 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 05967 | 人力资源管理法律基础 | |
| 13 | 0609 | 薪酬管理 | 6 | 06091 | 薪酬管理 | |
| 14 | 06092 | 工作分析 | 4 | 06092 | 工作分析 | |
| 15 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 06093 | 人力资源开发与管理 | |
| 00511 | 档案管理学 | |||||
| 16 | 05962 | 招聘管理 | 4 | 05962 | 招聘管理 | |
| 17 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 00152 | 组织行为学 | |
| 18 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 | 05969 | 人力资源战略与规划 | |
| 19 | 05968 | 人才中介职业规范 | 5 | 05968 | 人才中介职业规范 | |
| 20 | 03350 | 社会研究方法 | 4 | 03350 | 社会研究方法 | |
| 21 | 14953 | 人力资源管理专业实习 | 不计 学分 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | |
| 22 | 10222 | 毕业论文 | 不计 学分 | |||
| 总学分 | 76及 以上 | |||||
表格说明
1.旧计划课程与新计划课程存在一一对应关系的，即按照表格中信息一一对应。
2.人力资源开发与管理、档案管理学任意一门课程通过，可对应培训与人力资源开发。
3.新课程计划取消 35 周岁以上免考英语的规定，此新旧课程对照表对已考的免考英语加考课程予以认可。
4.新课程计划取消上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》和《上海市人才中介师执业资格证书》免考相关专业课的规定，此新旧课程对照表对持该证书已有的免考课程予以认可。
5.本方案从 2026 年 1 月起开始实施，由主考院校负责解释。
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